Die INNOS GmbH reagiert auf den Arbeitskräftemangel in Osttirol durch gezielte Projekte.
Der zunehmende Arbeitskräftemangel stellt Osttirol vor große Herausforderungen, verstärkt durch den demografischen Wandel. Wie die INNOS GmbH in einer Presseaussendung informiert, reagiert das Unternehmen auf den zunehmenden Arbeitskräftemangel in Osttirol mit innovativen Projekten.
Zu den Maßnahmen zählen das LEADER-Projekt „Innovation & Karriere“ und der Relaunch der #Jobmesse Osttirol 2024, die die Region als attraktiven Lebens- und Arbeitsort stärken sollen.
Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie zeigt, dass bis 2043 ein Drittel der Bevölkerung über 65 Jahre alt sein wird, während der Anteil erwerbsfähiger Personen drastisch sinkt. Die Zahl der Arbeitssuchenden pro offener Stelle ist in den letzten zehn Jahren massiv zurückgegangen. Dominik Ebenstreit, Experte für Regionalentwicklung, betonte, dass nur eine starke Zusammenarbeit diese Herausforderungen bewältigen könne.
Die Jobmesse in Nußdorf-Debant zog heuer rund 2.500 BesucherInnen an. Gleichzeitig präsentierte sich die INNOS GmbH auf der Karrieremesse „Connect“ in Klagenfurt erfolgreich als Botschafterin für Osttirols Lebensqualität.
Zusätzlich setzt die INNOS GmbH auf die Einbindung älterer Arbeitskräfte durch flexible Modelle, die das Erfahrungswissen in Betrieben sichern sollen.
